Blog Edugroupe IW
28
juin
par
Véronique F.

Comment monter le plan de formation idéal pour développer la performance et la compétitivité de votre entreprise

Comment monter le plan de formation idéal pour développer la performance et la compétitivité de votre entreprise

Qu'est-ce que le plan de formation ?

Le plan de formation correspond à l'ensemble des actions organisées par l'entreprise pour développer les compétences de ses salariés.

Le plan de formation permet d'adapter et de développer les compétences dont l'entreprise a besoin, de gagner en compétitivité ou d'anticiper et d'accompagner les changements.

Préparer votre plan de formation en 6 étapes

  1. Définition des objectifs de votre entreprise : innover, se développer, se diversifier, se mettre en conformité etc.

  2. Faire un point sur les compétences disponibles ou à acquérir pour atteindre les objectifs fixés : recensement des besoins (individuel et équipe)

  3. Définir le contenu du plan en 4 axes : l'adaptation des salariés aux évolutions de leur emploi, l'acquisition de nouvelles compétences, une meilleure maîtrise du poste et la réponse à des obligations sociales.

  4. Définir les modalités de déroulement des actions : formation interne/externe, enseignement en présentiel ou via les outils digitaux. Ne pas oublier les conditions d'évaluation afin de vérifier l'atteinte des objectifs.

  5. Rédiger un plan prévisionnel : validation des actions engagées, définition d'un budget prévisionnel

  6. Finaliser le plan
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